Waarom loopt jong talent aan je voorbij?

De war for talent is in volle gang, maar ondanks je inspanningen blijven de sollicitaties uit. Je plaatst een vacature, maar de reacties zijn minimaal. Of je krijgt cv’s die totaal niet aansluiten bij wat je zoekt. Herkenbaar? Hier zijn de meest voorkomende redenen waarom bedrijven moeite hebben om jong talent aan te trekken:

Je vacatures spreken starters niet aan

Jonge professionals zoeken niet zomaar een baan, ze zoeken een werkomgeving die aansluit bij hun waarden en ambities. Als je enkel een lijst met eisen plaatst, verlies je ze.

Je zoekt op de verkeerde plekken

Veel bedrijven blijven vasthouden aan de traditionele kanalen zoals LinkedIn of jobboards. Maar studenten en starters kijken daar steeds minder. Als je alleen daarop vertrouwt, mis je een groot deel van het talent.

De oplossing?

De oplossing? Echte interactie. In plaats van wachten op sollicitaties, is het tijd om actief in gesprek te gaan met jonge professionals. Laat ze zien wie jij als bedrijf bent en ontdek meteen of er een match is.

💡 Op 30 april aan de Scheldebocht in Antwerpen brengen we bedrijven en studenten samen op een vernieuwende manier. Geen ellenlange sollicitatiegesprekken, maar directe, informele gesprekken waarin persoonlijkheid en potentieel centraal staan.